Monitoreos de Higiene Ocupacional
ÍNDICE
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4
Introducción, Reseña Histórica, En el Perú, Conceptos Básicos, Marco Legal y otros
Dudas frecuentes que gran parte de la población se tiene respecto a los monitoreos de higiene ocupacional (ver video adjunto)
Importancia, frecuencia, infracciones y consultas laborales de los monitoreos de higiene ocupacional
Información vigente y actualizada de NIOSH, APEHO, SUNAFIL
5
6
Análisis de algunos informes de monitoreo, observaciones y recomendaciones
Metrología aplicada a los monitoreos ocupacionales
7
Niveles de Iluminación, Ruido Ocupacional
8
Partículas Respirables, Partículas Inhalables, Humos Metálicos, Sílice Cristalina, Asbesto y otras fibras
9
Medición de CO2 (COVID 19)
10
Agentes de Riesgo Disergonómicos
--- En proceso de elaboración ---
11
Agentes de Riesgo Psicosociales
--- En proceso de elaboración ---
12
Contenido mínimo de un informe de monitoreo ocupacional
¿Por qué realizamos monitoreos de higiene ocupacional en el Perú?
La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley Nª29783), en el articulo 56 menciona que: “El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores”.
Fracción
Respirable
Sílice
Cristalina
Calidad de
aire interior
Agua para
consumo humano
Agentes Biológicos
Niveles de Iluminación
Dosimetría
de ruido
Estrés térmico
por calor
Método
ROSA
COPSOQ
ISTAS
Factores de Riesgo Disergonómicos
Factores de Riesgo Psicosocial
Algunas preguntas frecuentes:
¿Quiénes realizan los monitoreos?
Todavía no existe una reglamentación en el sector industrial donde indiquen el perfil que debe tener la persona que realiza el monitoreo, a excepción del sector minero. Actualmente un ingeniero químico, ambiental, industrial, otros; con las competencias necesarias lo puede realizar.
Si una empresa compra sus propios equipos, ¿Esta puede realizar los monitoreos de agentes ocupacionales y realizar los informes?
Si, si la empresa cuenta con los equipos y personal que cumpla con las competencias necesarias para realizar el monitoreo pueden realizarlo.
¿Qué instrumentos o documentaciones avalan que el monitoreo realizado fue adecuado y valido?
Que el personal que realice el monitoreo sea un profesional con experiencia y los equipos estén calibrados (de preferencia en laboratorios certificados con ISO 17025).
¿El monitoreo ocupacional es obligatorio y con que frecuencia se realiza?
Si es obligatorio, la evaluación de riesgos se realiza 1 vez al año o cuando cambien las condiciones de trabajo.
¿El monitoreo de ruido ambiental sirve para demostrar el cumplimiento de monitoreo ruido ocupacional?
No, son metodologías diferentes. Además se presentan a instituciones diferentes, el ambiental al OEFA y el ocupacional cuando un inspector de SUNAFIL lo solicite.
¿Cómo puedo determinar que agentes debo evaluar en mi empresa?
Una de las herramientas sería el IPERC elaborado por un prevencionista o un medico ocupacional. Otra herramienta es realizar lo que usualmente llaman “encuesta higiénica” por puesto de trabajo.
¿Qué instrumentos o documentaciones avalan que el monitoreo realizado fue adecuado y valido?
Que el personal que realice el monitoreo sea un profesional con experiencia y los equipos estén calibrados (de preferencia en laboratorios certificados con ISO 17025).
¿Los monitoreos ocupacionales se consideran controles administrativos en el IPERC?
No, los monitoreos no son ningún tipo de control.
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